韩城：乔南派出所“四字诀”加强队伍建设
来源：陕西法制网
时间：2015-04-01 11:31:58
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（通讯员：吴冰）近日，韩城市公安局乔南派出所专题研究部署队伍建设，采取得力措施，扎实做好2015年度队伍建设工作，进一步强化队伍管理，树立公安民警良好形象。
念好“廉”字诀，抓党风廉政教育，增强民警思想意识。该所明确所长承担党风廉政建设的主体责任，教导员承担党风廉政建设的监督责任。选取有针对性的违规违纪事件和网上一些违纪报道，组织民警学习讨论，特别围绕市局下发的《中央纪委通报8起履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的责任追究典型案件》和《中央政法委通报16起政法干警违纪违法典型案件》，用深刻的违纪事例、鲜活的教育方式提醒民警从事例中汲取深刻的教训，加强警纪警规学习，强化纪律意识，确保全体民警在今后自觉保持良好的工作作风和纪律作风，积极营造风清气正的工作环境。
不忘“严”字诀，抓队伍内部管理，规范日常行为养成。该所坚持内部管理时刻不能松懈，抓工作不放松内部管理的原则，在年初工作任务刚刚铺开的时期，抓好派出所内部管理细节，坚持做好内务卫生、上下班签到、规范警容风纪、值班备勤等工作，使民警时刻展现出良好的行为习惯，时刻保持良好的精神状态，树立起良好的公安队伍形象。同时，吸取兄弟单位在接处警工作中的教训，研究制定处置复杂警情预案，健全完善值班备勤和接处警工作制度，明确必须由两名正式民警带队处警，携带警官证，佩戴单警装备和执法记录仪等。遇有复杂警情，由值班所领导带队处警，严防不安全事故的发生。
抓好“考”字诀，抓绩效考核工作，监督强化制度落实。该所将绩效考核作为队伍管理建设的重要举措，严格按照绩效考核方案及细则考核民警。在每月的考核工作中，将工作任务细化至每周，每周要求民警如实填写工作纪实，所领导利用周一例会的时间进行周考核，月底进行综合评定，评出当月警星和落后民警。同时，依据月考核和季度考核，确定民警年度考核等次，将其作为评先、评优、评差的重要依据，确保考核公平、公正、公开，真正通过绩效考核将队伍管理制度落到实处，进而推动队伍建设工作。
围绕“民”字诀，以民意为导向，和谐融洽警民关系。该所认真分析当前治安形势，开展警情研判。特别是针对在3月初辖区“双抢”案件有所反弹的实际情况，所领导适时进行“战时”动员，鼓舞士气，率先垂范，靠前指挥，全体民警连续奋战，持续发力，在3月8日至12日的五天时间内，先后成功侦破“03.08”系列飞车抢夺案件等一批有影响的案件，全力打击遏制了“两抢一盗”犯罪。在严打违法犯罪的同时，社区民警做好各项治安管理工作。3月下旬先后深入到辖区学校、幼儿园、物流企业、建筑工地等开展消防安全检查，讲解日常消防安全管理工作要点，春季防火注意事项，初起火灾的扑救对策，火场逃生自救和技巧等；户籍窗口单位进一步简化办事流程，强化便民利民措施，推出了错时工作服务制、周末预约服务制等一系列措施，提升服务水平，密切警民关系，不断增进警民感情。
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