普法时刻 | 权利也有“保质期”，维权千万别“躺平”！

案件回顾

王某2018年2月1日入职某公司，工作至2021年2月，之后未再工作。王某称其2021年2月后未工作的原因是上级领导说要转岗，让其等待通知，但未提交证据证明其主张。

2024年5月28日，王某为申请人，以某公司为被申请人提起劳动仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、延时加班费、未休年休假工资差额、工资等。

仲裁委裁决驳回王某的全部仲裁请求。王某不服，提起诉讼。

法院审理

经审理认为，原告王某2021年即未再向被告提供过劳动，被告也未再向原告发放过工资，双方均未再履行劳动关系项下的权利义务，劳动关系已实际解除。

其2024年5月申请劳动仲裁，已过仲裁时效，王某未提供证据证明其存在时效中断或中止的情形，某公司提出时效抗辩，应予以采信，故判决驳回原告王某的诉讼请求。

法官说法

法律虽然保护劳动者的合法权益，但也要求权利行使必须及时。劳动争议仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。本案中，王某在劳动关系结束三年后才申请仲裁，显然超出了法定时限，也未能提供曾主张过权利的有效证据，因此无法得到支持。

提醒大家：遇到劳动权益受损，务必尽早主张权利，及时寻求法律途径解决，避免因超过时效而无法维权。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

供稿| 西安雁塔法院

作者| 穆瑾

编辑| 李娟

责编| 雪云

审核| 姚启明